
アウトソーシングと人材派遣の大きな違いは契約形態です。
アウトソーシングは「業務委託契約」、派遣は「労働者派遣契約」となります。
この他にも「指揮命令」「契約期間」「対価」「業務の制限」等の違いがあります。
アウトソーシングと人材派遣の大きな違いは契約形態です。
アウトソーシングは「業務委託契約」、派遣は「労働者派遣契約」となります。
この他にも「指揮命令」「契約期間」「対価」「業務の制限」等の違いがあります。
アウトソーシング | 人材派遣 | |
---|---|---|
契約形態 | 業務委託契約 | 労働者派遣契約 |
契約先 | アウトソーシング会社 | 人材派遣会社 |
労働者管理 | アウトソーシング会社 | 派遣先企業 |
契約期間と期限 | 契約終了時まで | 契約期限は3年。延長する場合は、直接雇用が努力義務化 |
対価(請求額) | 成果物の納品、作業の遂行 | 派遣スタッフの労働(派遣料金) |
制限 | 制限なし | 港湾運送業務、建設業務、警備業務、医療関連業務などは不可 |
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